Im Rahmen dieses Outputs werden nationale Rahmenbedingungen - wie z.B. rechtliche Rahmenbedingungen und betriebliche Gesundheitsvorsorge - erhoben und nationale Stakeholder sowie “Best Practices” identifiziert. Für jedes Partnerland wird eine KMU-fokussierte Online-Umfrage entwickelt. Ziel ist die Erhebung von Informationen über die aktuelle Nutzung digitaler Tools in Arbeitsprozessen (vor, während und nach COVID-19-Krisen), das entsprechende Stressniveau und die Gewichtung von Stressfaktoren sowie den nationalen Wissensstand zu digitalem Stress und seinen Auswirkungen, die bereits genutzten Präventionsmaßnahmen und die zukünftigen Erwartungen.
Die nationalen Berichte, die nationalen Anpassungspläne und die Ergebnisse der nationalen Umfragen sowie die Schlussfolgerungen und Empfehlungen werden in einem kombinierten Dokument, dem Projektbericht, dargestellt.
Innerhalb dieses intellektuellen Outputs entwickelt das Projektteam digitale Tools, die die Träger der Online-Lernprogramme und Produkte des Projekts sind. Die Happiness Accelerator Mobile App und eine speziell entwickelte Webplattform sind ein idealer Zugang für die Umsetzung der in IO3 und IO4 entwickelten digitalen Lernprogramme. Dies ermöglicht einen Lernprozess, der an die Bedürfnisse der einzelnen Personen angepasst ist (in ihrem eigenen Tempo und freie Wahl von Zeit und Ort). Darüber hinaus unterstützen sie den Gewohnheitsentwicklungsprozess, um die Nachhaltigkeit der Trainingsergebnisse zu gewährleisten. KMU, ihre Mitarbeiter*innen, Manager und Eigentümer*innen, Lehrer*innen, Trainer*innen, Mentor*innen und Coaches erhalten HR-Manager Zugang zu maßgeschneiderten digitalen Trainingsinhalten, die ihnen helfen, digitalen Stress zu vermeiden, zu bewältigen und zu reduzieren.
Dies ist ein wissenschaftlicher Bericht, der die Auswertung der entwickelten Curricula (IO3 und IO4) zusammenfasst und die Messdaten aus den Nationalen Online-Befragungen (IO1). Die in diesem Bericht zusammengefassten Projektergebnisse und Pilotevaluationen sind sowohl für die wissenschaftliche Arbeit als auch für weitere praktische Entwicklungen zum Thema digitaler Arbeitsstress nützlich. Alle Projektergebnisse dienen als Fallstudie für zukünftige Entwicklungen anderer Trainings, Politikentwicklung und Bildungsprogramme/Tools. Der STRESS-LESS-Bericht ist eine der Säulen zur Sicherung der Nachhaltigkeit der Projektergebnisse.